LIDERAZGO SERENTI
Si tus líderes brillan, tu organización crece.
Enciende su impacto positivo en la retención, la productividad y el clima laboral.
Los números no mienten: un líder que brilla cambia a su equipo e impacta positivamente en la rentabilidad de la organización.
Es un acierto centrar tu estrategia contra la rotación y otros indicadores desfavorables de la organización en el desarrollo de un líder emocionalmente rentable, que es quien aprende a guiar desde la congruencia entre lo que da y pide de su gente.
De acuerdo con el libro "Happiness Sweet Spot" de Lars Kure Juul (Clearsight, 2018) sobre las 5 prioridades de RH, el 60% de los directores consultados confirman que el liderazgo efectivo es el principal reto.
Los programas tradicionales de desarrollo del liderazgo no son suficientes. ¿Por qué? Porque lo que hace falta es un modelo que parta del diseño de procesos productivos con una visión de equipos para toda la organización, donde puedan surgir y persistir líderes auténticos, empáticos y adaptables lideres SERENTI
¿Por qué funciona?
Porque los líderes son la fuente del crecimiento y el bienestar de las organizaciones.
Cuando, no solo aprovecha las fortalezas, sino también toma en cuenta las necesidades de sus colaboradores y pone su bienestar entre sus prioridades, sienta las bases para que sus equipos colaboren con compromiso en el logro de las metas para impactar en la rentabilidad.
Juntos construyen una empresa próspera aportando su talento con convicción.
¿Cómo te beneficias de desarrollar a tus líderes?
- Cambia la percepción que tus colaboradores tienen de tu empresa y ve cómo se reflejan en la satisfacción del clima laboral.
- Mejora la aceptación e influencia del liderazgo de la empresa: no a la obediencia por obligación, sí al apoyo por convicción.
- Aumenta la contribución de los equipos a la productividad como respuesta a la capacidad de los líderes de valorarles y retroalimentarles desde el respeto.
- Disminuye la rotación a través de mantener alta la fidelidad al equipo y el sentido de pertenencia.
- Aumento de la creatividad y flexibilidad ante los cambios.
- Aumento de la colaboración en los equipos de trabajo, tanto pares, como naturales.
- Obtén la certificación ante la STPS con validez oficial.